Coordinador de Recursos Humanos

Objetivo:
Responsable de diseñar, implementar y coordinar programas y estrategias que fomenten el desarrollo y crecimiento profesional de los empleados. Asegurar que la organización cuente con el talento adecuado y bien preparado para cumplir con los objetivos de la compañía.

Funciones:

• Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo que alineen las habilidades del personal con las necesidades de la empresa.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario.
• Identificar las necesidades de desarrollo de talento mediante la colaboración con líderes de equipo y análisis de desempeño.
• Realizar encuestas y análisis de brechas de habilidades para determinar áreas de mejora.
• Coordinar y supervisar proyectos específicos relacionados con el desarrollo de talento, como mentorías, coaching y planes de carrera.
• Asegurar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos para cada proyecto.
• Evaluar la calidad de los servicios proporcionados y negociar contratos.
• Desarrollar e implementar métricas y herramientas para medir el éxito de los programas de desarrollo.
• Preparar informes y presentaciones sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de desarrollo de talento.
• Proporcionar asesoramiento a los empleados sobre oportunidades de desarrollo profesional y planes de carrera.
• Apoyar a los líderes de equipo en la identificación y desarrollo de talentos clave dentro de sus áreas.
• Asegurarse de que todos los programas de desarrollo cumplan con las políticas internas de la empresa y las normativas laborales vigentes.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración

Experiencia:

• 5 años de experiencia mínima desarrollando diversas áreas de Recursos Humanos.
• Compensaciones y beneficios.
• Uso de herramientas de E-Learning y plataformas de gestión de formación.
• Capacidad para analizar datos y preparar informes.
• Habilidades de negociación.