Open Positions

Objetivo:

Responsable de supervisar los proyectos de la compañía, desde las etapas de diseño hasta la producción en serie, por medio de la correcta administración y gestión de los recursos de la empresa.

Funciones:

• Responsable de involucrar a todos los departamentos de la empresa necesarios para el correcto desarrollo del proyecto por medio del uso de la comunicación efectiva para que estos participen de manera activa en el desarrollo.
• Ser el enlace entre los diferentes gerentes involucrados en el desarrollo de los proyectos.
• Asegurar que se siga correctamente el proceso de administración de proyectos.
• Trabajar con todos los niveles de la empresa y así obtener los compromisos de los jefes de las áreas involucradas y realizar el escalonamiento de los problemas cuando sea necesario.
• Coordinar las actividades de gestión del lanzamiento en planta como responsable de la ejecución y éxito de los programas.
• Responsable del APQP

Requisitos:

• 3 años de experiencia como Gerente de Nuevos Proyectos
• 3 años de experiencia en el manejo de Microsoft Projects
• Inglés avanzado
• Enfocado a resultados.
• Manejo de las herramientas de Lean Manufacturing
• Certificación o entrenamiento en Six Sigma.
• Certificación en APQP
• AMEF VDA.
• Experiencia trabajando en proyectos para empresas T1 y OEM’s

Objetivo:
Coordinar y gestionar la planificación y ejecución de embarques, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos, la correcta documentación y la optimización de rutas y recursos logísticos.

Funciones:

• Requerimientos de líneas de transporte para cubrir salidas a clientes
• Verificar requisitos normativos logísticos para cumplimiento de requerimientos
• Asegurar entrega a clientes internacionales
• Seguimiento de producto en tránsito
• Monitoreo de indicadores de desempeño mensuales
• Coordinar servicio de seguridad de unidades de transporte
• Monitoreo de registro en plataformas de embarques
• Mantenimiento y actualización de procedimientos internos

Requisitos:

• Licenciatura en Comercio Exterior, Logística o afín
• Inglés Avanzado
• Experiencia mínima de 3 años en embarques o tráfico
• Experiencia en logística y transportes
• Conocimiento avanzado en normativa de logística y distribución

Objetivo:
Responsable de diseñar, implementar y coordinar programas y estrategias que fomenten el desarrollo y crecimiento profesional de los empleados. Asegurar que la organización cuente con el talento adecuado y bien preparado para cumplir con los objetivos de la compañía.

Funciones:

• Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo que alineen las habilidades del personal con las necesidades de la empresa.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario.
• Identificar las necesidades de desarrollo de talento mediante la colaboración con líderes de equipo y análisis de desempeño.
• Realizar encuestas y análisis de brechas de habilidades para determinar áreas de mejora.
• Coordinar y supervisar proyectos específicos relacionados con el desarrollo de talento, como mentorías, coaching y planes de carrera.
• Asegurar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos para cada proyecto.
• Evaluar la calidad de los servicios proporcionados y negociar contratos.
• Desarrollar e implementar métricas y herramientas para medir el éxito de los programas de desarrollo.
• Preparar informes y presentaciones sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de desarrollo de talento.
• Proporcionar asesoramiento a los empleados sobre oportunidades de desarrollo profesional y planes de carrera.
• Apoyar a los líderes de equipo en la identificación y desarrollo de talentos clave dentro de sus áreas.
• Asegurarse de que todos los programas de desarrollo cumplan con las políticas internas de la empresa y las normativas laborales vigentes.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración

Experiencia:

• 5 años de experiencia mínima desarrollando diversas áreas de Recursos Humanos.
• Compensaciones y beneficios.
• Uso de herramientas de E-Learning y plataformas de gestión de formación.
• Capacidad para analizar datos y preparar informes.
• Habilidades de negociación.

Objetivo:
Responsable de llevar la dirección de la marca de bicicletas de principio a fin. Su principal tarea serán las ventas de mayoreo y menudeo: además de las ventas sus tareas consistirían en la gestión de departamentos como: cuentas por pagar, cuentas por cobrar, gestión de almacén, atención post-venta, seguimiento de venta.

Funciones:

• Administración de ventas
• Ventas de mayoreo y menudeo
• Dirección y gestión de personal / equipos de trabajo
• Manejo de cuentas por pagar y cuentas por cobrar
• Atención a clientes y servicios post-venta
• Dirigir y gestionar proyectos de principio a fin
• Conocer el mercado mexicano en el sector de ciclismo y motociclismo

Requisitos:

• Licenciatura en Administración
• Experiencia mínima de 5 años en el entorno de venta de bicicletas
• Disponibilidad para viajar por el país
• Disponibilidad para atender exposiciones
• Conocer el mercado mexicano en el sector de ciclismo y motociclismo.
• Compromiso con la marca / empresa

Objetivo:
Asegurar los procesos de recibo, almacenaje, embarque, surtimiento y desalojo a líneas de producción de la planta, cuidando la integridad del personal, materiales, equipos e instalaciones; aplicando los procedimientos establecidos, con la finalidad de evitar accidentes, costos de mala calidad y cumplir con los objetivos de la organización en tiempo y forma.

Funciones:

• Asignar los recursos necesarios para las actividades de embarque, recibo, volteo, producción de acuerdo a las necesidades del área para lograr los objetivos de la organización.
• Cumplimiento de los indicadores y objetivos establecidos.
• Revisar y realizar el inventario físico vs sistema, utilizando el sistema E-Smart, para asegurar la confiabilidad del inventario al 100% (cantidad y ubicación)
• Asegurar el cumplimiento de los criterios de almacenaje en planta.
• Realizar la captura de recibo, entrada de producto terminado, notificaciones de embarque, actualización y control del inventario en sistema E-Smart para asegurar la confiabilidad de la información
• Controlar la documentación de góndolas, mediante la revisión de la página de Kansas, y a través de la información del sistema E-Smart para el cumplimiento del Balance Scorecard.
• Comunicar y supervisar el reglamento de seguridad e higiene del personal a cargo, a través de la supervisión de las condiciones inseguras y el desarrollo para eliminar o disminuirlas.
• Asegurar la integridad física de todo el personal que entre a planta
• Realizar juntas diarias al inicio de turno (seguridad- protocolo, prioridades, calidad, avisos generales) para asegurar que el personal cuente con la información necesaria para el desarrollo de sus funciones.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos del sistema de gestión de calidad

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Logística, Gestión de Materiales o afín
• Ingles Intermedio Conversacional (B1)

Experiencia en:

• Embarques y recibo
• Manejo de personal / equipos de trabajo
• Industria metalmecánica / acero

Conocimiento en:

• Manejo de almacén e inventarios
• ISO 9001 / IATF 16949

Disponibilidad para:

• Viajar dentro del país
• Rolar turnos

Objetivo:
Establecer procedimientos administrativos y contables para el logro de objetivos, control y cumplimiento de los mismos, así como la información certera y oportuna al despacho contable.

Funciones:

• Coordinar el departamento administrativo
• Establecer e implementar proceso y procedimientos alineados a las actividades administrativas de la empresa
• Elaboración y control de flujos de efectivos
• Hacer revisión y control de egresos e ingresos
• Asegurar el cumplimiento de las normas establecidas por el SAT en cuanto a CFDI
• Revisar y garantizar el control de inventario
• Elaborar y dar seguimiento de presupuestos de gastos y su ejecución.
• Elaboración de estados financieros
• Control de inventario
• Elaboración de gastos y ejecución

Requisitos:

• Licenciatura en Contabilidad
• Mínimo 3 años de experiencia como Coordinador Administrativo
• Conocimientos Contables
• Conocimientos Fiscales y Financieros

Objetivo:
Coordinar, impulsar y promover a cada Gerente de sucursal a su cargo para que gestione un negocio exitoso y de esa manera se pueda crear un lugar óptimo para trabajar, de sus equipos, clientes y comunidad.

Funciones:

• Seguimiento a operación de sucursales
• Capacitación de Gerentes de Tienda y colaboradores de cada sucursal
• Creación y ejecución de planes con los Gerentes de Tienda para mejorar el desempeño de la tienda y del área
• Análisis de resultados y tendencias de P&L (pérdidas y ganancias) para aumentar y maximizar las ventas
• Capacitación para proporcionar un servicio al cliente de calidad de alto nivel
• Capacitación de Gerentes de Tienda para manejar problemas relacionados con RRHH/desempeño del personal en sus tiendas
• Desarrollo de personal de alto rendimiento para la planificación de sucesión y las aperturas de nuevas tiendas
• Coordinar horarios de rodadas en conjunto con los gerentes de cada tienda

Requisitos:

• 5 años de experiencia en Retail con múltiples unidades a cargo
• Idioma inglés Intermedio Avanzado
• Disponibilidad de viajar eventualmente a San Luis Potosí
• Disponibilidad de Horario
• Gusto y pasión por el deporte al aire libre

Objetivo:
Responsable del crecimiento de ventas en cartera de clientes actuales y prospección de nuevos clientes. Realizar la cobranza. Detectar nuevas oportunidades de negocio para incremento de pedidos de clientes, así como el portafolio de productos.

Funciones:

• Prospección y generación de citas
• Requerimientos y Seguimiento de los clientes
• Cotizaciones para los clientes
• Comunicación a los clientes de información técnica, especificaciones, manejo y hojas de seguridad de los productos
• Manejo plataforma SAE
• Manejo portales y trato con proveedores y/o clientes
• Generación de reportes con cierres periódicos
• Cobranza
• Manejo de relaciones interpersonales

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares
• Experiencia en ventas industriales
• Dominio de CRM de ventas

Objetivo:
Encargado de supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la construcción de infraestructuras y obras civiles. Garantizar que los proyectos se ejecuten de acuerdo con los planos, normativas y plazos establecidos.

Funciones:

• Monitorear el progreso de la obra, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y seguridad
• Dirigir y coordinar equipos de trabajo
• Gestión de presupuesto del proyecto, identificando desviaciones y proponiendo soluciones para mantener los costos bajo control
• Comunicación con proveedores y contratistas, asegurando la entrega oportuna de materiales y servicios
• Elaboración de informes periódicos sobre el estado de la obra, incluyendo avances y problemas, y mantiene la documentación técnica actualizada

Requisitos:

• Escolaridad: Ingeniería Civil
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares

Experiencia en:

• Interpretación de estudios y proyectos topográficos
• Muros de Contención
• Movimientos de Tierra
• Ingeniería hidráulica, sanitaria, pluvial, eléctrica
• Mecánica de suelos
• Cálculo estructural
• Agua potable y drenaje

Habilidades:

• Autocad avanzado
• Interpretación CivilCad