Modelo REDagencia®
“Desde 2006 nos dedicamos a diseñar estrategias de atracción y selección, enfocadas en la retención del talento, las implementamos con ética, confidencialidad, eficiencia y calidad a través de nuestro Modelo Integral.
Nuestro Proceso
Enfocados en la retención del talento, seguimos un modelo integral para garantizar la mejor coincidencia entre los candidatos y las necesidades de tu empresa.
- 1. Recepción de Requisición: Comenzamos con una reunión o llamada para entender a fondo el perfil del puesto.
- 2. Atracción de Candidatos: Publicamos estratégicamente en plataformas clave y utilizamos tácticas de headhunting para atraer a los mejores talentos, incluso para posiciones confidenciales.
- 3. Entrevistas y Selección: Realizamos entrevistas detalladas basadas en nuestro Modelo Integral de Selección® y preparamos un Talent Pool de candidatos en 7 a 12 días hábiles.
- 4. Evaluación Psicométrica: Aplicamos pruebas psicométricas alineadas con el perfil del puesto.
- 5. Investigación de Referencias: Verificamos las referencias laborales de los candidatos presentados.
- 6. Análisis Socioeconómico: Si se requiere, realizamos un análisis independiente del contexto socioeconómico del candidato.
- 7. Entrevista Personalizada: Llevamos a cabo una sesión presencial para conocer en profundidad su personalidad, entorno familiar y objetivos profesionales.
- 8. Acompañamiento Continuo: Realizamos un seguimiento durante los primeros tres meses para asegurar el desempeño y la satisfacción tanto del cliente como del nuevo colaborador.
Este proceso integral nos permite ofrecer candidatos que no solo cumplen con los requisitos del puesto, sino que también se alinean con la cultura y los objetivos de tu organización.
¿Cómo encontramos al candidato adecuado?
Competencias
Verificamos que cumpla con las competencias requeridas: conocimientos, habilidades y actitudes.
Personalidad
Es importante que su personalidad sea afín con el estilo de liderazgo de su jefe inmediato.
Cultura
Buscamos que su cultura personal sea compatible con la cultura de la organización.
Plan de Vida
Aseguramos que su plan de vida esté alineado con el plan de carrera que la organización le ofrece.
