Modelo REDagencia®
“Desde 2006 nos dedicamos a diseñar estrategias de atracción y selección, enfocadas en la retención del talento, las implementamos con ética, confidencialidad, eficiencia y calidad a través de nuestro Modelo Integral.
¿Cómo encontramos al candidato adecuado?
Competencias
Verificamos que cumpla con las competencias requeridas: conocimientos, habilidades y actitudes.
Personalidad
Es importante que su personalidad sea afín con el estilo de liderazgo de su jefe inmediato.
Cultura
Buscamos que su cultura personal sea compatible con la cultura de la organización.
Plan de Vida
Aseguramos que su plan de vida esté alineado con el plan de carrera que la organización le ofrece.
